为全力推进队伍发展，能够全面推广落实“新锐营样板间”一体化新人育成工作模式，营造样板间新人比学赶超的销售氛围。5 月 23 日，中国人寿省公司党委委员、副总经理孟宪慧，大个险部门总经理赵红艳，培训部经理杨光志来到黔东南深入一线职场，现场观摩了中国人寿凯里支公司“战建训—新锐营”班。

孟总指出新锐营作为新人专属孵化基地，旨在为新人营造良好的学习环境，奠定坚实的成长基础，助力新人持续健康成长。一是坚持出勤，培养良好的出勤习惯，固化工作时间，建立标准工作准则，严于律己才能成功；二是制定阶段目标，持续强化客户积累，加强客户拜访；三是勤于跟随拜访，学习拜访流程和五大观察学习要点；四是强化客户资源梳理能力，加大客户拜访量，提升客户黏合度；五是强化技能提升，激活新人队伍。

样板间推广要有目标：一、切实提升新育成效，关注营内相关目标达成。二、充分盘活低零新人，通过四精准一训练技术的全面推广，有效提升新人参会率及活动量，从而带动新人举绩扩面、留存晋升。三、夯实个险管理基础建立标准化新人育成模式，提升内外勤工作技能。通过树立标杆、打造样板，推动个险基础管理再上台阶。四、探索孤单开拓，充分开发孤单资源，探索孤单开拓转型发展之路。

同时，三位领导就基层单位在实施过程中存在的问题做出指导并答疑解惑，切实解决基层的需求。有了领导的关心和鼓舞，大家信心满满一定把“战建训—新锐营”长期运作好，助推公司高质量发展。